Bagi majoriti kelompok yang menjawat pekerjaan di luar rumah, sebahagian besar kehidupan mereka sebenarnya dilalui di tempat kerja, terasing dari pasangan hidup dan ahli keluarga masing-masing. Seharian suntuk, masa dihabiskan di tempat kerja bersama teman-teman sepejabat – berkongsi suka duka, jatuh dan bangun. Kemesraan yang terjalin sekian lama kadangkala lebih terasa eratnya dari hubungan dengan ahli keluarga sendiri. Penulis pernah berseloroh dengan suami, mengatakan bahawa setiap hari kami berdua lebih banyak bersama dan berurusan dengan para suami dan isteri orang lain, jika dibandingkan dengan masa yang dihabiskan bersama pasangan hidup masing-masing!
Sekiranya tidak dipelihara keharmonian suasana dan akhlak keperibadian setiap individu yang terlibat di bawah satu bumbung tempat bekerja, amat mudah berlakunya penyelewangan, perlanggaran serta kegelinciran yang membabitkan hubungan dan interaksi antara individu silang jantina, lelaki dan wanita. Hubungan sesama teman sekerja yang tidak mengenal batas akan berkesudahan dengan penyakit sosial yang menjalar dan merosakkan institusi kekeluargaan secara halus dan senyap, ibarat anai-anai yang perlahan-lahan merosakkan asas sesebuah bangunan.
Menurut suatu laporan akhbar pada tahun 2004, Unit Kaunseling Kementerian Pembangunan Wanita dan Masyarakat ketika itu menganggarkan sebanyak tiga perempat (75%) dari perceraian yang berlaku dalam masyarakat adalah berpunca dari kehadiran orang ketiga, sementara 80% dari orang ketiga tersebut adalah rakan sekerja. Penulis juga yakin, ramai pembaca yang mempunyai kenalan atau rakan taulan yang terbabit dengan cinta tiga segi ini ( ataupun mungkin mengalami pengalaman peribadi sendiri). Entah berapa banyak pertunangan yang tidak dapat diteruskan lantaran salah satu pihak tiba-tiba berubah hati dan `jatuh cinta’ dengan rakan sepejabat. Entah berapa ramai pasangan suami isteri yang mengambil keputusan bercerai selepas belasan malah puluhan tahun bersama demi untuk memenuhi hajat hidup dengan pasangan baru yang ditemui semasa tempoh pekerjaan. Entah berapa banyak rumahtangga yang bertukar status dari institusi perkahwinan monogami kepada poligami demi untuk menghalalkan `cinta kedua, ketiga dan keempat’ yang berputik semasa berlakunya interaksi atas nama urusan perniagaan dan kerjaya. Malahan entah berapa ramai juga yang kecundang dengan nafsu syahwat yang mendorong berlakunya zina dan maksiat lain , lantaran begitu mudahnya perkara tersebut dilakukan di tempat kerja.
Dalam dunia serba materialistik hari ini, pekerjaan dilihat sebagai satu keperluan asas yang menjana keupayaan ekonomi seseorang itu untuk menyambung kehidupan. Bagi seseorang yang terpaksa menanggung kehidupan orang lain, kebergantungan kepada sumber pendapatan yang diperolehi dari pekerjaan amatlah ketara. Hidup dalam suasana yang begitu kompetatif, keupayaan menjawat pekerjaan yang membuahkan hasil lumayan menjadi paspot untuk masa depan yang mewah dan penuh keselesaan. Sesungguhnya, setiap kita perlu diingatkan semula, apakah sebenarnya objektif dan matlamat kita menjawat sebarang jawatan yang diamanahkan kepada kita. Kejelasan mengenai keperluan dan objektif yang menuntut kita keluar bekerja akan memandu arah setiap langkah dan tingkah laku kita dalam bergaul bersama teman sekerja.
Sekalipun teman sekerja boleh dianggap sebagai rakan sepasukan yang erat hubungan, saling memahami dan percaya-mempercayai, masih terdapat di sana batas dan sempadan yang perlu diperhatikan dalam pergaulan kita seharian. Interaksi sesama rakan sekerja mestilah terus berlaku dalam suasana penuh adab, sopan dan disulami dengan etika profesionalisme yang tinggi. Rasa hormat-menghormati antara satu sama lain, mestilah merangkumi aspek keperibadian dan latar belakang kekeluargaan. Tidak harus berlakunya eksploitasi pegawai atasan terhadap staf bawahan, perbuatan sumbang antara bos lelaki dengan setiausaha wanitanya yang masih belum berumahtangga ataupun penganiayaan pekerja junior terhadap rakan sekerja yang sudah berumur dan kurang berdaya.
Hari ini, organisasi perkhidmatan, pembuatan dan perniagaan terpaksa dipantau melalui akta dan peruntukan perundangan pihak berwajib yang bertujuan melindungi semua pekerja dari eksploitasi dan gangguan seksual. Tiada sesiapapun yang terkecuali dari pemantauan ini. Malangnya, setiap akta dan rang undang-undang perlukan penguatkuasaan yang teliti dan berkesan. Tanpanya, akta hanya tinggal akta. Tidak ada gunanya, kita terus menderaf dan meluluskan satu demi satu peraturan, sekiranya asas dalaman dan nilai yang dipegang di tahap individu tidak diperkasa dan ditingkatkan ke tahap yang paling mulia.
Setiap seorang pekerja hendaklah mempunyai keazaman untuk menonjolkan keperibadian yang terbaik dan akhlak terpilih semasa interaksinya dengan orang lain, khususnya dengan rakan sekerja yang sudah dianggap seperi adik beradik sendiri. Hubungan silang jantina tetap perlu dijalani dengan batasan syariah yang menjamin keharmonian hubungan dan penghormatan yang sewajarnya. Bagi individu yang sudah berumahtangga, hendaklah ia sentiasa menjaga nama baik diri, pasangannya dan ahli keluarga yang lain. Jika dia seorang suami, hendaklah dia berkelakuan sebagaimana seorang suami dan bukannya masih mengamalkan gaya hidup seorang teruna bujang trang-tang-tang. Sekiranya dia seorang isteri yang solehah, seharusnya sentiasa menyedari bahawa dia keluar bekerja dengan keizinan dan kepercayaan suaminya. Masing-masing perlu sentiasa menjaga nama baik dan maruah diri, pasangan dan keluarganya.
Elakkan interaksi dan hubungan yang boleh menimbulkan fitnah dan syak wasangka. Hari ini, ramai yang berani mempertahankan kesilapan yang dilakukan dengan berhujah mengenai hak asasi dan ruang peribadi. Dalam urusan seharian yang memerlukan kita berhubungan antara silang jantina di tempat kerja, pastikan interaksi tersebut dibina atas dasar hormat menghormati dan sopan santun. Jauhi suasana berdua-duaan dan bersunyi-sunyian, sekalipun atas nama projek dan `assignment’. Jangan ambil mudah sembang borak kosong di ruangan pantri semasa rehat 30 minit setiap hari, yang mungkin berkesudahan dengan sesi luahan perasaan dan perkongsian jiwa yang berlarutan memutikkan cinta dan buaian emosi. Elakkan urusan ke luar negara atau out-station yang berhari-hari lamanya, hanya dengan seorang dua rakan sekerja yang berlainan jantina.
Sekiranya, kita menjadi ketua sesebuah unit, bahagian atau jabatan, pastikan kita tidak mengambil kesempatan atas kedudukan dan pangkat yang ada. Tanggungjawab yang besar terpikul di bahu kita untuk memastikan interaksi anak-anak buah kita tidak terkeluar dari batasan syariah yang telah ditentukan Allah SWT. Setiap perlakuan staf di pejabat yang mula menampakkan kecenderungan berlakunya kegelinciran, haruslah ditangani segera dan diatasi melalui nasihat dan pesanan. Jika masih gagal memperbaiki keadaan, adakalanya amat perlu mengambil tindakan yang lebih tegas dan berkesan.
Hidupkanlah budaya berpesan-pesan dengan kesabaran dan kebenaran di dalam ruangan pejabat tempat kita mencari rezeki setiap hari. Mantapkan ikatan kekeluargaan sesama ahli sepejabat berasaskan ukhuwwah Islamiah yang suci, menggantikan suasana sumbang dan selamba yang menjadi kegemaran Iblis dan gerombolan pasukan penggodanya, memainkan jarum khianat yang menyesatkan. Elakkan fitnah yang berpunca dari kelalaian menjaga batasan yang ditetapkan Allah SWT. Mudah-mudahan dengan kesungguhan memenuhi aspirasi mulia tersebut, selamatlah kita semua dari kebejatan akhlak yang menghinakan. Semoga pekerjaan kita menjadi landasan amal ibadah yang berpanjangan, bukannya ruangan berlakunya perlanggaran dan maksiat yang terang mahupun yang tersembunyi.
Kalau masih tidak dapat menepis dan menangkis godaan yang begitu hebat menyerang, mungkin sudah tiba masanya, kita mencari ruangan baru yang lebih sejahtera untuk iman dan taqwa. Patah tumbuh hilang berganti. Mungkin ada baiknya berhijrah demi untuk mempertahankan iman, kemuliaan dan amanah. Percayalah, Allah SWT akan menggantikan sesuatu yang jauh lebih baik – untuk dunia dan akhirat nanti, InsyaAllah
oleh :Dr Harlina Halizah Siraj
Catatan
Tiada ulasan:
Catat Ulasan